1、想到：对于执行后的工作，善于思考和总结，总结前期失败、不足的原因，后期改善空间，具体改善步骤，目标是否明确，后期如何执行，形成良好的总结习惯，不断进步。
2、如果你想让自己的PPT成为修改案例，接受三金老师的定制设计！快快发送到下方邮箱，说不定下次的四步法，就是为你而写！
3、你就是一个建筑公司，员工文化水平不高，你的企业文化非要按照科研院所的标准去实现无法实现的梦想，固步自封不可取，拔苗助长，激越冒进更不可取。(企业文化是什么意思怎么描述)。
4、关于企业文化如何构建，请参阅头条号“思维技术”空间的文章“如何系统推进企业文化落地，有什么策略？”
5、企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
6、虽然全球各地不少哲学家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家一直努力，试图从各自学科的角度来研究和界定文化。然而，迄今为止我们仍没有获得一个公认的、令人满意的定义。
7、时间不等我，努力向上，一鼓作气，挑战好成绩。
8、企业文化是海尔网罗人才、留住人才的制胜法宝
9、风险共担，利益共享；全员参与，有经营意识；向价值贡献者倾斜。
10、 什么是企业文化?企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。正如华为公司的《基本法》中所说的，“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”
11、特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
12、经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。
13、德国学者伊里亚斯在《文明的进程》这本书中提出，可以把“文化”和“文明”做一个界定和区分，即“文化”是使民族之间表现出差异性的东西，它时时表现着一个民族的自我和特色，因此，它没有高低之分。而“文明”是使各个民族差异性逐渐减少的那些东西，表现着人类的普遍的行为和成就。换句话说，就是“文化”使各个民族不一样，“文明”使各个民族越来越接近。
14、所以说，不是所有企业都有企业文化，只有做到了才是文化。他是企业的软实力象征，是企业精神的象征，是不断创新的产物，有着明显的时代特征。
15、·建立早会分享制度，每个人都有主持机会，并为大家分享一些有质量的内容；
16、那么企业文化和个体人的灵魂(品性，价值观)同理，在于组成企业(公司)这群人能够共同认可，相信并践行的精神准则和行为准则。
17、运用工匠精神，打磨产品，打磨工艺、打磨组织；
18、做好每一天的工作，才能保证每个月有好的结果。
19、理解了狼文化，我们也就知道华为的企业文化了。在这种文化下，华为为了生存(任正非先生常说的活下去)，华为就必须高速发展，必须每年保持一定的增长;一旦出现增长下滑，就如临大敌，这就是为什么任正非先生总在忧虑企业死亡的事。为了生存，华为进行的各种经营管理方式也就很正常了。而闹得沸沸扬扬的“集中清退34+老技术员”事件，正是这种企业文化的表现。
20、企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业道德
21、秉承华禹员工人人平等人文理念，从董事长到员工，从上级到下级，打造大家庭的团队氛围，视同家人和谐发展。每年组织员工国内、国外旅游，亲子活动、团建活动，帮助家庭有困难的员工，如有特殊问题，全体员工像家人一样伸出援手，对员工的生活、发展承担起应有的责任。
22、企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。
23、三心二意，抽打马蹄铁，向四面进攻，争取第一。
24、 “资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”
25、其文化(Culture)比文明(Civilization)更早产生
26、物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。企业物质文化是组织文化的表层部分，它是组织创造的组织的物质文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层。
27、何谓“化”？《易·系辞下》：“天地氤氲，万物化醇，男女构精，万物化生”。意思大概是：天地交互生成万物，阴阳交合繁衍万物。估计荀子所说“天地合而万物生，阴阳接而变化起”正源于此。
28、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
29、这个过程，就是敬老天和敬祖先。且饭后，还要再去先人的坟茔烧纸祭拜。而母亲则要准备第二天的饺子馅。
30、原来，文化虽然难以定义，但我们却可以用“活法”两个字来非常直观地表达它。
31、初一的下午，一般是下棋打牌的娱乐时间，当然长辈给小孩子发压岁钱一般也会安排在这个时段。
32、遇到客户投诉，先解决客户问题，再解决内部问题。
33、为什么这里面的人伦社会规律称之为“人文”呢？因为人与人之间的关系，如君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友，构成复杂网络，如纹理一样纵横交织。
34、另一页的企业文化案例也可以进行增加图片，修改得更加富有设计感：
35、经营规划，注重管理，持之以恒，始终保持良好的业绩。
36、企业能够创造多大价值，最终取决于企业中每个个体的力量之和；企业中每个个体的是所得取决于企业创造价值的大小。因此企业与个体、个体与企业休戚相关，是典型的命运共同体。
37、“文”与“化”同时使用，较早见之于《易·贲卦·彖传》:“刚柔交错，天文也。文明以止，人文也。观乎天文，以察时变。观乎人文，以化成天下。”
38、这周打破零，多笑，多重复承诺，多信守承诺，多受益。