1、做自己觉得对的事吧，别人的眼光真的没那么重要。(鼓舞团队士气的话)。
2、一个有团队协作精神的团队是允许良性冲突存在的，要学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这不可避免的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。
3、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉
4、用耐心把冷板凳坐热－冷板凳都坐过了，还有什?好怕的呢？
5、人生，总有一些路，需要自己走，总有一些事，需要自己做。任何人，不论亲疏都无法代替，也不能代替，艰难，你自己去承受，欢欣，你自己去感受。
6、只有改变了传统的团队管理方式，团队氛围和凝聚力的才能从根本上得到改善，所以说这是团队建设的“根”。主要有以下四点：
7、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰
8、培育合作员工，创造合作团队，节约团结求实创新。
9、帮过你的人不要忘，爱过你的人不要恨，信任你的人不要骗。
10、有滴水才有穿石，有小川才有大海，有硅步才有千里。不付出汗水，就没有成功的泪水。流出的每一滴眼泪，都是对美好未来的灌溉。相信自己，就会成功！
11、每天多做一点点，就是成功开始。每天创新一点点，就是领先开始。每天进步一点点，就是卓越的开始。人生的卓越不在能知，而在能行。
12、一百零海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
13、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
14、与其听再多别人励志的故事，不如让自己奋斗成为别人口中的故事。
15、忘掉所有那些“不可能”的借口，去坚持那一个“可能”。
16、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
17、《励志手语舞蹈教材》的诞生香港绿满家至成立以来，我们一直遵循"专业解决中国餐饮行业问题，为客户挖掘价值"的原则，已成功为数十家餐饮企业实施导入式、全程一对一跟踪咨询服务。餐饮企业现在大多出现招人难、留人更难的尴尬区，团队缺少凝聚力，员工得过且过，毫无激情，毫无斗志， 如何塑造良好的企业形象？如何提升企业员工的激情？如何培养积极的企业氛围？如何组建积极向上、充满斗志的团队呢？这一直是绿满家人探索的方向。
18、执行能力。团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力”。一个团队的执行能力，直接决定企业的生命。无论怎样好的经营、管理策略，假如执行不力，都是废纸。执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。
19、16年已过半，人生也像过了一大半，病魔为何常相伴，真叫人泪水泛滥。看着同龄人梳妆打扮，心里五味瓶打翻，好向往逍遥自在，向往美好未来。
20、人生多有福，想开就知足。思量愚昧苦，聪明就是福。思量饥寒苦，饱暖就是福。思量劳累苦，清闲就是福。思量孤独苦，友多就是福。福禄系于心，心正得大富！
21、观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！
22、人生有三重境界：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
23、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉
24、烦恼来了，轻轻推开，劳累多了，慢慢松开，把烦恼丢在脑后，把劳累置于身外。
25、所谓“馈赠文化”，是指员工珍视与领导和同事的交往，视之为对方慷慨馈赠的礼物。管理者在日常工作中给予员工的非正式指导，有助于营造协作型的“馈赠文化”。
26、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
27、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
28、有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功——坚强些，朋友，明天将属于你！
29、你不能改变天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以选择表情；你不能预支明天，但你必须用好今天！
30、艰难困苦经历过，挫折打击承受过，落寞无奈品尝过，惆怅忧愁郁闷过。只要坚持我所坚持的，努力我所努力的，一切都会云开见日，步入正途！
31、一个真正美的心灵总是有所作为而且是一个实实在在的人。
32、吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。