1、塑企业形象，创优质名牌。(一进厂，就能看到的地方)
2、1学习——始终保持学习心态，不断完善提升自我。
3、多长时间考一次？一个季度考一次，一年考五次。第五次是总评，总评得出一个总分来，今年的劳动态度是多少？考完了怎么办？到今年为止，华为已经考了十二年了。劳动态度考核在华为已经存在十二年。
4、 科学发展，跨越发展，向d的十九大献礼!
5、1用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；
6、考完了怎么办？考核结果和退休金挂钩。退休金不主要取决于你在华为的工龄，而取决于你在华为劳动态度考核的结果，取决于晋升。考核直接与个人利益挂钩，同时作为确定工资(主要是加薪)、奖金拿多少和股金拿多少(华为因为员工持股)，今年配给你多少股都跟劳动态度考核有关，这就产生了一个机制。(企业精神十二字标语)。
7、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
8、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
9、宁可停工停产绝不违章蛮干;企业精神标语的口号责任—责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。
10、 B17找方法才能成功，找借口只会失败。
11、“公司简介”是公司发展情况的基本介绍，是让新员工以及外部了解公司的窗口，由行政人事部负责整理，每年更新。
12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
13、团结、敬业、奉献、创新企业团队精神标语最伟大的精神是团队精神
14、团队—企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。
15、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
16、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
17、不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。
18、 随时跟进公司企业文化执行情况，发现问题及时调整优化,确保企业文化有效落地。
19、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
20、腾飞始于无止境的追求。企业精神口号标语易之以易，恒之以恒。
21、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
22、“通知工程公司连夜加班，埋水泥柱，漆上油漆，用五六米长的铁皮和三脚架，把‘时间就是金钱，效率就是生命’的牌子重新做一个，放在蛇口工业区入口处，我要让首长路过时看到那个标语牌。”这个决定让所有人都大吃一惊，正在喝茶的余为平差一点被呛到。当时，这个口号争议还比较大，而且港务公司的大门口已经有一个同样的口号牌了。许智明说：“袁董，我能理解你的想法，还是慎重一点好，你要冒很大的风险。万一……”袁庚打断许智明的话：“没有万有万一也要干。”他随后让余为平赶紧去落实，第二天早上要立好标语牌。而且，他还让许智明协助帮忙，把这件事办好。袁庚说：“我就是想让小平同志鉴定一下，这个口号到底行不行！
23、进化理念：问题第一次出现，要想解决和避免的办法；第二次重现，要反省要改进办法；第三次再现，就不可饶恕！
24、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
25、 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；
26、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
27、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
28、1不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。