1、在平时的工作中，几位领导干部始终按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。
2、(2)履行廉洁从政(从业)责任，给予“某某同志在遵守国家财经法律法规和领导干部廉洁自律规定方面，存在严重违反国家财经法律法规或领导干部廉洁自律规定的问题”评价意见的。
3、5马伟林《人际功能的拓展———评价系统述评》，《南京社会科学》2007年第6期。
4、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
5、报道各种事实特别是产品、商品时不使用“最佳”、“最好”、“最著名”等具有强烈评价色彩的词语。
6、能遵守纪律和单位的各项规定，能坚持原则，廉洁自律，严格按照先进d员的标准要求自己，自觉做严守d规d纪的模范。
7、同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
8、×××同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
9、领导干部讲话既是工作传输、意愿表达，也是工作方法，在不同的场合，针对不同事件，与不同对象的讲话都应各有轻重，扯句措辞、气息流转、轻重缓急、语态阴晴均应有讲究。因此，领导干部的讲话，当把握不同类型讲话特点。
10、有效性方面，根据国有资产损失浪费审计情况，给予“在审计范围内，根据提供的审计资料，未发现(发现)由于领导干部决策失误、管理不善等原因造成国有资产损失浪费(部分损失浪费或严重损失浪费)的问题，决策有效(基本有效、无效)”的评价意见。(对领导干部的评价用语)。
11、×××同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
12、涉及这些人时，稿件可使用其真实姓氏加“某”字的指代，如“张某”、“李某”，不宜使用化名。
13、憨厚老实型领导。应对憨厚老实型领导，通常只会对下属工作作出要求，并且还会发自内心地赞扬下属的主要表现。实际上不管属下怎样回复，都能够获得老板的认同，终究领导会到观查你以后才会给予表扬，并不是向夸张型领导干部一样，仅仅文明用语。在工作上，最好是请示报告她们工作流程具体内容，让大家在应用个人经验指导你工作中，能够得到领导干部的肯定。
14、乐观向上型领导干部。应对乐观向上型领导，如果你明确提出一点好的解决方案，或是作出一点事让领导令人满意，领导干部都对你赞扬十分。如果你回应“感谢领导的赞扬”时，领导干部通常会马上对你刮目相看，而且注重自己的能力，而且另一方十分注重下属的人际交往能力。时下属社交能力强时，通常可以提升大家在领导心里的品牌形象，让领导对咱们另眼相看。面对这些领导干部，交谈间要能引起领导干部的高度重视，造成领导干部的热情。请示汇报工作的时候提前准备2套计划方案，让领导有一定的挑选，那样组织领导能力看见你的工作效能，进而器重你。
15、 从主观因素看，也就是讲话者的个性。这种个性是由领导者的天赋秉性、性格气质、习惯爱好、经历经验、知识结构、道德品质、信仰观念等因素作用而成的。富有浪漫气质的领导者的讲话稿，往往神采飞扬；富有哲学头脑的领导者的讲话稿，一般都有很强的思辨力；信仰基督教的领导者的话讲稿，常常感谢上帝；信仰共产主义的领导者的讲话稿，必定用马克思主义立场、观点、方法认识和解释世界；高尚的领导者的讲话稿自然高雅清新，没有脱离低级趣味的领导者的讲话稿难免粗俗。法国思想家、文学家布封在《论文章的风格》中提出“风格就是人”的著名论点，同我国久已流传的“文如其人”“文若其面”等，都精辟说明了领导者的个性与讲话、讲话稿的风格有密切关系。每个人在观察、认识、评价、表现事物时，其思想方法和工作方法与他人总存在一定差异。在讲话和讲话稿的语言运用上，习惯和手法不尽相同；在表情达意时，方式方法也不完全一致。这些不同特点的融合，逐渐铸成领导者的思想和写作倾向，也逐步形成讲话和讲话稿的个人独特风格。
16、三是效果上的二重性。领导讲话是与一定会场条件相联系的文稿，因此，它既具有会场效果或直接效果，又具有文件效果或间接效果。一个好的领导讲话，必须达到二者的统一。
17、领导，年将至，祝你在新的一年里：所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现！祝你新年快乐万事如意！新年马上来到，提前将你骚扰；短信祝福开道，扫除一切烦恼；新的一年安康，心情绽放美好；工作轻松无恼，工资愈涨愈高。祝你新年欢笑，福星高照！
18、不推责、主动负责是为民办事的基本遵循，把群众当家人当自己人、把群众的事当自己的事家里的事，是我们为民服务的基本要求，能解决的要马上解决掉，不能解决的要耐心解释。
19、汉语中的评价用语丰富，其语义、语法、语用等层面的运作机制复杂。评价系统理论作为研究语言人际功能的理论，对建立干部考察评价框架有一定的指导意义。干部考察评价用语是一种专业用语，需要建立专门的评价系统来规范评价的态度、级差和介入方式，使干部考察评价有据可循、方法适合、程度得当，避免因评价用语问题而导致“千人一面”“千篇一律”等现象。
20、(2)履行廉洁从政(从业)义务，给予“未发现某某同志存在违反国家财经法律法规或领导干部廉洁自律规定的行为”意见的。
21、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。
22、主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与d中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
23、“从d风廉政建设主体责任到全面从严治d主体责任，不只是字面上的变化，更是实践的发展、认识的深化。”目前中央纪委网站上，已经很少使用d风廉政建设主体责任一词。
24、对领导干部履行规范管理责任情况的评价，根据所在单位管理制度建立执行情况、资金物资管理情况及对下属单位经济业务活动的监督管理情况，给予“某某同志任职期间，制定了相关管理规定，采取了相关管理措施，有效(较为有效)地加强了对本单位的内部管理”或“某某同志任职期间，没有制定相应的管理规定，没有采取有效措施对本单位的经济活动进行管理”的评价意见。审计过程中应针对所要评价的内容、环节设计一定规模的内部控制制度问项。
25、感谢我们的村书记，没有他我们不可能改变如此美丽的家乡，不可能有如此的收入，生活也不会这样美好。
26、一方面，是提高工作指导的准确性、科学性的需要。领导讲话主要有三种类型：一是重要工作的指导；二是就重大问题统一认识；三是礼节性的讲话。这些讲话，如果只靠领导个人的思想、认识、知识，情况的积累和精力，显然是不够的。要想提出科学、准确的工作指导意见，机关不参与是不行的，机关参与起草领导讲话，从一定意义上讲可以说是参与决策，参与指导工作，参与领导的决策思维活动，即在决策活动中起“外脑”的作用。
27、特别是对与自己有过冲突、过节的同志，更要有能容的勇气和度量。有爱才之心、用才之智，善于以欣赏的眼光、辩证的思维，鉴人之长短，知人之优缺，进而弃其所短，用其所长。要以大局为重、事业为重，站得高、看得远、想得全。
28、国务院机构中的审计署的正副行政首长称“审计长”、“副审计长”，不要称作“署长”、“副署长”。
29、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
30、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
31、坚持经济责任和编制人事责任审计制，从审计执法的角度评价领导干部是否“过得硬”
32、(4)其他应当给予“基本履行经济责任情况”的评价意见的。
33、坚持实行经济责任审计制。将经济责任审计贯穿于干部管理工作全过程，注重对领导干部任期经济活动的真实、合法、效益进行评价。坚持实行常规性审计与重点审计相结合。常规性审计是对科局级单位每两年进行一次经济责任审计；集中审计是对重大建设项目、重要建设工程、重要部门、重点反映对象和领导干部离任、提拔等实行重点审计，并在一定的范围公示审计结果。创新实行编制人事责任审计制。在当前机构改革和人员精简力度越来越大的情况下，领导干部对所负的编制人事工作责任越来越大，干部群众对此关注程度也比较高。为加强对领导干部的管理和监督，强化领导干部任期编制人事工作责任，要创新d政领导干部任期编制人事责任审计制度。审计对象主要是任期届满或任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休的主职领导干部和主管负责人。审计内容主要是有无擅自增设机构、升格机构，超编配备职数、擅自、越编进人和混岗，和其它违反组织编制人事政策和法律的情况。
34、同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
35、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
36、以包容之心慰己，磨砺坚韧的心理承载力。博大的胸怀、容人的气度，是一个领导干部必备的思想品德和素质，是为官做人的一种可贵境界。领导干部容人，善于把容人与用人有机结合起来，在用人中容人，在容人中用人。
37、同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
38、基层检查：原则理性。领导干部在基层检查工作时的讲话，既是对基层工作的评价，又是工作导向。因此必须讲原则，评价不可违心，言辞不能含糊，态度不要暧昧，对与错，好与坏，优与劣，好的褒扬，差的责备，一是二是二。
39、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
40、“符合规定”的评价标准：相关重大决策的制度或议事规则健全，重大经济决策内容合法、程序规范，重大决策得到较好执行，实现决策目标。
41、完善年度和任期目标考核制，从工作实绩的角度评价领导干部是否“干得好”
42、企业遵守财经法纪情况；企业遵守《企业会计准则》和《企业财务通则》等其他财经制度情况。
43、假如我是诗人，我将以满腔的热情写下诗篇，赞美大海的辽阔和深远。并把它献给您——我敬爱的村书记!
44、 从客观因素看，也就是讲话者的共同特点。这种特点是由领导者阶级利益的制约、民族特点的熏陶、时代精神的影响等因素共同作用而成的。在阶级社会中，领导者在不同的阶级地位中生活，其世界观必然打上阶级的烙印。这种烙印对讲话稿风格的形成有重大影响。没落阶级的领导者，共同的格调是腐朽颓废、消极悲观、诅咒造谣、愚弄群众。无产阶级的领导者，都有一种光明正大、奋发向上、积极进取、自信乐观、无私奉献的格调。在历史的发展进程中，各个民族都形成了自己特殊的民族习俗、语言和文化艺术传统。这种民族特点，对不同民族的领导者讲话风格形成有重要作用。列宁、毛泽东都是无产阶级革命家，讲话都各有独特风格，但这种不同的风格都带有明显的民族特色。其差异主要表现在，各自继承和发展了包括良好的公文历史传统在内的本民族的文化遗产，又反映了本民族的现实要求。一定历史时期社会生活的变革，对任何一位领导者的风格都会产生强烈的影响。鲁迅曾指出：“风格和情绪、倾向之类，不但因人而异，而且因事而异，因时而异。”比如，处于改革开放时代的领导者与处于封建时代的领导者，所形成的讲话风格就大不相同。
45、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
46、同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
47、懂得感谢的人才是最美丽的人，懂得付出的人才是最慷慨的人，懂得关怀的人才是最值得尊敬的人，感谢你最好的老板。
48、对领导干部财务责任情况进行评价，根据领导干部所在单位财务决算的真实性、合法性情况提出。
49、《中国共产d地方委员会工作条例》强调，d的地方委员会应当认真履行d风廉政建设主体责任。可以说，d委落实主体责任是加强d风廉政建设、深入推进全面从严治d的“牛鼻子”工程，全d8800万d员，410多万个d组织，这么庞大的政治实体，如果比喻为一只大牛的话，抓住牛鼻子，就能指哪打哪、推动前进。
50、那如果我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好在哪里呢?我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。
51、各级检察院的“检察长”不要写成“检察院院长”。
52、 领导讲话稿风格的形成，是主观因素与客观因素共同作用的结果，是逐步磨炼的结晶。
53、首先是语义表达不适切。干部考察工作具有很强的政治性和原则性，所使用评价用语此时的含义有别于其日常含义，因此，应该将干部考察材料评价用语视为一种具有特定内涵和指向的专业用语。干部考察材料评价用语的语义表达不适切主要是指评价用语存在语义模糊、夸大其词和被滥用等现象。
54、“管理有效”的评价标准：建立了内部管理制度、内部控制制度，且已建制度占设计适用制度85%(含85%)以上，达到健全性标准；制度执行有效，实现管理目标。
55、同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
56、公开报道不要使用“伊斯兰原教旨主义”、“伊斯兰原教旨主义者”等说法。可用“宗教激进主义(激进派、激进组织)”替代。如回避不了而必须使用时，可使用“伊斯兰激进组织(分子)”，但不要用“激进伊斯兰组织(分子)”。
57、在分类评价的基础上，结合领导干部所在单位实际情况和相关问题的性质、情节及产生的原因等，对领导干部履行经济责任情况进行综合评价。
58、您给予下属无私的关怀，无限的温暖，无微的呵护，您先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，您两袖清风，不为留世芳名，只为无愧于心，在这里，我怀着崇敬的心给您端杯酒，愿您海阔任鱼跃，天高任鸟飞。祝您心想事成，万事如意。
59、“管理较为有效”的评价标准：建立了内部管理、内部控制制度，且已建制度占设计适用制度70%～85%，达到基本健全标准；制度执行较为有效，基本实现管理目标，没有出现重大内部控制漏洞。
60、我敬领导一杯，感谢领导平时对我的关照。先干为敬！
61、巡视是d内监督的重要方式，是反腐败斗争的一把利剑。十八大以来的反腐成就，巡视发挥了很大的作用。但巡视只能由中央、省级来开展，市县两级不能开展。
62、 起草有风格的领导讲话稿，不仅是现代领导干部的迫切要求，也是起草人员应尽的一种义务。对于代领导者起草讲话稿的人员，应认真对待这一重要问题，力求做到“真骨凌髓，高风跨俗”。如何起草一份领导者满意的风格明显的讲话稿？根本是端正文风，核心是体现个性，关键是用心推敲。具体操作时，涉及很多方面，重点应把握好“五要”：
63、×××同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
64、亲友交谈：轻松随和。领导干部在外是领导，在家却是普通的家人，工作上要严谨，居家却要随和，莫把领导姿态、报告语调带到亲友交流中去。与亲友交谈，言辞要坦诚，暖心，真实，关切。
65、不得使用“北朝鲜(英文NorthKorea)”来称呼“朝鲜民主主义人民共和国”，可直接使用简称“朝鲜”。英文应使用“theDemocraticPeople’sRepublicofKorea”或使用缩写“DPRK”。
66、企业营业总收入、利润归属于母公司所有的净利润等企业生产经营、财务目标完成情况和净资产增长等国有资产保值增值指标任务完成情况，主要应以企业实现的利润和国有资产保值增值情况为主；
67、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
68、《中国共产dd内监督条例》总结d风廉洁建设和反腐败斗争新理念新实践，把监督执纪“四种形态”写入条文(第七条)，明确了执纪重点和方式方法。
69、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不速战速决的魄力和胆识。
70、 从根本上说，领导讲话的风格，主要是讲出来的，不是写出来的，但不排除起草领导讲话稿时注意这个问题，起草有风格的讲话稿。为什么有些讲话稿紧扣主题，文理都通，长短合适，而到领导者手里却通不过，主要是稿子与领导讲话风格不合拍，领导者看着念着都别扭。
71、干部考察材料是任免干部的重要依据，也是d组织探索干部成长规律，总结干部培养经验的重要参考。干部考察材料中不仅有对干部工作业绩的事实性认识，还有对干部的思想政治素质、能力与工作素质、作风情况、性格特点、廉洁自律情况、主要缺点或不足等方面的评价性认识。干部评价是一种典型的人物评价，具有显著的主观性特征。在一些地方和单位的干部考察材料中“千人一面”“千篇一律”的现象仍然比较突出，其中一个原因就是评价用语缺乏准确性、规范性、妥当性，导致语义表达不适切、语篇整体不统一等。系统功能语言学的评价系统理论能够帮助我们认识干部考察材料评价中的态度、级差和介入方式，对干部考察材料评价的框架构建和写作具有一定的指导意义。
72、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
73、企业大额资金支出遵守《XX集团加强大额资金支出管理的有关规定》的情况；企业对外披露财务信息真实性的情况。
74、二要实在。首先，问题提出的起点要实。要尽可能从大家关注的、熟悉的、工作中迫切需要解决的实际问题中引出讲话的主题。其次，分析阐述的角度要实。要力求阐述通俗易懂，便于被理解和接受。再次，使用的思想和语言材料要实。尽可能使用通俗易懂、明白朴实的语言，包括一些生动形象的群众评议，要力求把思想性和可操作性有机地结合起来。
75、这是具有里程碑意见的理念创新，一经提出就被模仿。如今的意识形态责任制、d内监督也都提出了主体责任一词。但随着形势的变化，提法有所改变。去年颁布廉洁自律准则和纪律处分条例的通知就开始使用全面从严治d主体责任一词。
76、很多的领导，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写领导缺少这方面的帮助。
77、地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责
78、以公仆之心律己，树立“天下为公”的境界。有多大担当，就能干多大事业；尽多大责任，就会有多大成就。坚持从群众中来到群众中去，带着“民情账本”，走进群众、深入群众、贴近群众、服务群众，将d的声音传下去，把群众的呼声和诉求带上来解决掉，用干部的辛苦指数换得群众的幸福指数。
79、“穆斯林”是伊斯兰教信徒的通称，不能把宗教和民族混为一谈。不能说“回族就是伊斯兰教”、“伊斯兰教就是回族”。报道中遇到“阿拉伯人”等提法，不要改称“穆斯林”。
80、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
81、五要有个性。领导讲话的个性包括两层含义：一是在不同场合、不同时机，面对不同对象，领导讲话有不同的特点；二是在其他相同的前提下，不同领导讲话在表述风格(主要是语言风格)上有不同的特点。根据领导讲话的特点来承办起草是一大学问。首先，在确定讲话主题思想和基本角度时要考虑领导的特点。其次，在不影响准确性的前提下，注重语言的个性化。个性化的语言，可使人产生亲近感和可信感，而防止产生一般化和雷同的印象。在起草过程中，可采用以下几个方面反映个性的语言：一是反映领导个人身份的语言；二是反映领导个人经历的语言；三是反映领导性格气质的语言；四是反映领导讲话习惯的语言。
82、对国际战争中双方的战斗人员死亡的报道，不要使用“击毙”等词语，可使用“打死”等词语。
83、锦旗标语要感情真挚，语言发自内心，简洁押韵，符合主题，看上去有意义。
84、1领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
85、 五要尽量使讲话稿风格与领导讲话风格一致起来。讲话稿是为讲话服务的，起草人员在撰写领导者的讲话稿时，不能随心所欲，想写什么就写什么，想怎么写就怎么写。要使讲话稿的思想内容、政策举措和风格符合领导者的要求。为此，要把好“三关”。一是准备关。树立浓厚的风格意识，多搜集与领导讲话相关的素材，多研究如何更好地体现领导讲话风格。二是起草关。拟订讲话稿时，要注意少受秘书人员个人风格的影响，多体现领导者的风格；充分体现领导者风格时，要注意适度，不过分渲染，避免虚张讲话风格而损害良好文风。三是修稿关。修改讲话稿时，要心静眼细，运用挤、压、修、补、饰等手段，去粗求精，达到既说明问题，又能体现领导的风格。
86、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。