1、“绩”是成果，是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置。(干部考核评语优缺点德能勤绩廉)。
2、三是面向优秀年轻干部开设“薪火讲学堂”。全年组织3期“薪火讲学堂”。
3、廉洁奉公、严格自律,是我们d的优良传统和作风,能否保持廉洁,关系到人心向背,关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关,对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通员工来说应该视企业的资产为自己的财富，企业的振兴与发展才有希望。从这个意义上说,在考核中要加强考廉,既是坚持德才兼备标准的需要,又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。
4、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，形成一个和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我严格要求自己，配合行政领导做好各项工作。
5、二是面向机关科级干部开设“匠心讲堂”。全年先后开展3期“匠心讲堂”，组织14名街道中层干部走上讲台分享演讲，12名参会人员进行交流互动，参与干部近800人次。
6、持续优化选人用人机制，不断为经发人才队伍注入新鲜血液。把好用人“源头”关口，2021年局内转正的5名科级干部均为硕士研究生以上学历，所学专业领域与“两城一中心”产业发展高度相关；注重以事择人机制，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，做到人岗相适、人尽其才，在2020年度考核获“优秀”等次的人员基础上，局内1名四级行政主管成功入选新区“三项机制”优秀典型案例；加大年轻干部培养，制定选调生、名校优生导师挂钩培养计划，晋升的6名科级干部中有4名85后、1名90后。
7、“德”方面：该同志注重个人品德的培养，重视政治学习，坚持读好书，读廉政书，把加强学习做为巩固正确政治信仰、增强d性观念、提高政治素养的重要途径。
8、会议最后，参会人员采用无记名投票方式对领导班子、领导干部2021年度履职情况及选人用人工作、2021年度新提拔科级干部、领导班子履行d风廉政建设“一岗双责”情况、d工委落实d风廉政建设主体责任情况及纪工委落实全面从严治d监督责任情况进行了民主测评。
9、围绕“新发展理念”，锚定全年目标任务，不断提高经济高质量发展成色。
10、报告完毕后，与会人员客观公正、实事求是地逐项评价和填写了《市管企业领导班子综合考核评价表》《干部民主测评推荐表》《2021年度新提拔干部民主评议表》《2021年度选人用人工作民主评议表》。
11、“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置。
12、德是核心，主要评价政治品德，评价其思想觉悟、理论水平。
13、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持d的群众路线，密切联系群众，自觉接受d和群众的批评、监督，加强道德修养。
14、据悉，参与本次考核的职工人数达765人，各单位参与考核的职工人数符合考评细则。考核工作小组人员提醒填写评价要求后，职工们根据日常了解情况，以无记名方式分类填写了各类考核评价表，也是历年来参与人数最多的一次干部年度综合考核。
15、而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。勤为担负工作的基本要求勤，指的足工作尽力尽责，勤奋不怠．甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。
16、 工作人员按程序发放《述责述廉评议表》，参会人员结合吾祠乡d委班子成员一年来的工作表现进行了评议。
17、2022年，公司d建工作要持续巩固d史学习教育成效，以迎接和贯彻d的二十大为主线，进一步发挥好d建引领作用，推动公司生产经营提质增效，稳健迈向“两百亿”能级。
18、健的含义来自于《周易·乾卦·象》中："天行健，君子以自强不息"，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感应身受，因而发奋图强，奋斗不息。健、自强，在一定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在以下方面务实精神：讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。
19、自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。
20、德即遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。
21、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
22、为规范岩土基础专业公司宣传管理工作，20__年，《基础之家》电子报创刊了。《基础之家》作为联系各个项目的重要纽带，有了它，所有路桥基础人的心连在了一起。每一期的《基础之家》发布时，大家都争相阅读，知道了兄弟姐妹的近况，看到了施工的亮点，了解了工程的进度，感受温暖的同时形成了一种“比、学、赶、超”的施工热潮。
23、综合考核前，各单位将单位领导班子2020年度d风建设和反腐倡廉工作情况、领导班子成员述廉情况在单位显要位置进行公示，接受全厂职工监督。
24、能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。
25、优秀：正确贯彻执行d和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于d和人民的教育事业;工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务;在教学、科研、开发、推广、管理和后勤服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。
26、客观公正。考核中的有关情况和数据要力求客观、真实地反映被考核单位和个人的工作。
27、廉：在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。
28、绩指成果和业绩。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。
29、 会议由公司d委副书记、总经理田宏亮主持。公司中层正职及各部门负责人就2019年度工作亮点与不足及d建工作情况等方面进行了述职述廉。
30、德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置；绩是成果．是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。
31、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。实践证明、绩有三个明显的特点：绩的大小与德、能、勤成正相关关系。绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。
32、十分注意保持与全体职工经常性的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合，工作心情舒畅、精神振奋、力量无穷。
33、×××同志政治上成熟，d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强决策果断。
34、 随后，全体与会成员以高度负责的态度，实事求是、客观公正地对各部门及全体中层干部一年来的履职情况进行了民主测评。
35、“勤”方面。勤勉敬业是对一名公务员的起码要求，我时刻牢记自己是人民的公仆，严格遵守各项工作纪律，上班不迟到不早退，不离岗、串岗、脱岗。在工作中始终坚持“做了就要做好”原则，对领导布置的工作认认真真按要求及时完成。有时遇到工作量大、时间赶的任务，能够利用中午或晚上的时间加班，按时完成工作。
36、通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。
37、“勤”方面：勤奋踏实，认真履职。在工作中，该同志能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失。全年无迟到、早退，具有较高的职责心。
38、年度考核工作是学校提高管理效能的重要环节，是加强干部队伍和教职工队伍建设的重要措施，是全面提高各项工作质量的有力手段。做好年度考核工作，对于激励大家认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，进一步提高我校教学、科研、管理水平具有重要意义。各单位和个人应认真总结在思想政治、人才培养、学科建设、科学研究、行政管理等方面的工作，正确评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
39、本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化推荐并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
40、会上，集团d委书记、董事长江孔雀代表d委班子作《2021年度信息集团d委领导班子工作总结》报告，集团d委副书记苏永忠代表d委班子作《2021年度干部选拔任用工作报告》。
41、“廉”方面。按照国家工商总局和省工商局的“六项禁令”严格要求自己，廉洁奉公，依法办事，始终保持清正廉洁的作风。从来没有利用职务之便，获取一己之私。在d风廉政建设方面，把重点放在严谨、细致、扎实、求真上，养成奉公守法以廉为荣的作风。
42、在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行d和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。健是工作的精神灵魂健，不是人们望文生义所理解的健康。
43、绩一般由以下四个方面构成：工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。
44、 d委副书记、总经理田宏亮在总结时强调：一是全体中层干部既会“领”又会“导”，在做到围绕大局转、围绕大局干的同时，看到机遇和挑战，永远用发展的眼光看待问题；二是要加强自身综合能力素质，增强“领导”的底气、中气；三是要在一个“干”字上做文章，坚决做到“统一思想坚决干”“突出重点扎实干”“尊重规律科学干”“雷厉风行带头干”。
45、“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。
46、全面完成华联超市地块、刘家湖片区征收工作，基本完成山潘街地块征收项目，签约率为3%，完成“三供一业”961栋楼和4个老旧小区出新整治，为23个老旧小区引进了物业。完成1个美丽乡村建设，实现90个小区垃圾分类全覆盖。拆除违建15619平方米、修复破损道路3万多平方米、安装充电桩850组。
47、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。廉是工作的道德操守古语说：“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。
48、2021年，信息集团d委坚持d管干部原则，按照国企干部“对d忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字方针要求，按照德才兼备、以德为先用人标准，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，干部队伍建设得到全面加强。
49、 会上，乡d委书记张彦祯对乡d委委员述责述廉情况逐一进行点评，并就切实加强全面从严治d工作提出了要求：
50、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。
51、“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置。
52、无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。
53、“勤”勤奋踏实，认真履职。在工作中，我能够始终持续勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失，激情工作。全年无迟到、早退，周末、节假日很少休息，具有较高的职责心。
54、2021年，经发局对标先进一流“标杆”，瞄定目标、精准发力，聚焦发改、工信、农业农村、统计、商务、投促等条口，推动新区经济发展取得实效：经济运行稳中有进、实体经济量质并举、招商引资创新突破、营商环境提质增效、开放经济做大做强，各项经济指标均取得优异成绩。
55、尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
56、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。
57、XX同志在20xx年度中服从XX镇d委、政府工作安排，安心工作热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于已，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
58、注重实绩。要注重考核单位和个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。
59、“廉”方面：以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，该同志坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。
60、 三是迅速整改到位。针对查摆出来的问题，评议意见中反映的问题，分门别类、逐项研究，认真制定整改措施，自觉接受d员干部群众的监督。
61、近年来，我一向将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强d性观念，提高思想政治素质，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，在思想上、业务上不断地完善自我，更新自我，使自我真正树立科学的发展观和正确的育人观。
62、随后，张乐还对2021年度经发局选人用人工作情况作报告。她表示，2021年，经发局全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，从严管理干部队伍，把推动新区经济高质量发展作为选人用人的根本目的，努力培养一支忠诚可靠、勇于创新、专业扎实、作风优良的干部队伍。全局共开展科级干部晋升工作4次、涉及人员6人。
63、廉是工作的道德操守。廉洁奉公、严格自律是我们d的优良传统和作风，能否保持廉洁自律，关系到人心向背，关系到企业的成败。
64、二级单位包括化工(石油和制药)、机械(机械和石油)、材料、环境、信息、经管、文法、数理、外语、怀德、国际教育交流十一个学院和体育部，原则上按《江苏工业学院二级管理体制改革实施方案》(苏工d〔XX〕5号)、《关于修改二级管理考核指标体系的通知》(苏工d〔XX〕30号)和《关于对d风廉政建设责任制执行情况进行考核的通知》(苏工纪〔XX〕2号)文件要求考核。由科技、教务、人事、学工、纪监等职能部门分条线进行。
65、包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
66、包括：①业务专业技术能力。②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。④执行能力(执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用)⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
67、随后，召开信息集团d委2021年领导班子成员述责述廉会议，会上，集团d委班子成员逐一进行述责述廉，集团d委书记、董事长江孔雀对集团d委班子成员逐一进行现场点评。点评完成后，与会人员进行现场评议。
68、勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
69、现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持d的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。具体的说，“德”由四个方面构成：政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
70、“廉”方面：以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，该同志坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。
71、回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。