1、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
2、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
3、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
4、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
5、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
6、——邓中夏凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英.莎士比亚团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
7、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特(管理励志语录)。
8、 以火点他火,两柴共燃烧,以智启他智,相磋出高招。
9、 伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。——罗素
10、雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然!愿五颗心伴你成功路上每一天!企业管理励志句子句篇过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。
11、我们不应该忘记任何经验，即使是最痛苦的经历。——DagHmmersdjold，联合国秘书长
12、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
13、Theyconcentratetheirowntimeandenergyaswellasthatoftheirorganization-ondoingonethingatatime，andondoingfirstthingsfirst.
14、不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。
15、 立志工作成功，是人类活动的三大要素。——巴斯德
16、凡者力图解决全部问题，智者善于解决关键问题！
17、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
18、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
19、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
20、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
21、Themanwhofocusesoncontributionandwhotakesresponsibilityforresults，nomatterhowjunior，isinthemostliteralsenseofthephrase，“topmanagement”.
22、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
23、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
24、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
25、先管住，再理顺！主要是管人--给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
26、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
27、莫小气，好的东西尽量与别人分享，莫过多评价他人，多听别人的，自己尽量闭嘴，如需要发表看法，则准备多套看法，利益多方都不得罪。莫喜欢发牢骚，莫埋怨工资低，发展空间不够，老板绝对不是傻瓜，你是人才老板会想方设法留住你。
28、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
29、 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
30、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
31、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的。
32、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?
33、每个人都羡慕别人走上成功的路，但对的路要后来才知道是对的。你唯一可以做的，是在每个人生分叉点上，慎选你的路。
34、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
35、“喜听好话”、“喜欢别人服从”，此乃人之本性。如果老板没有特别注意到这一点，而且企业缺乏科学的管理激励体系，势必会造成“人格交换”压过“价值交换”，没才能的人淘汰有才能的人。对于奉行“价值交换”的有才能者而言，可选择的退路多，通常会回避在不科学的体系中与奉行“人格交换”的无能者竞争。
36、首要的问题是，该鸡汤把“能力”跟“人品”两个因素给孤立化，甚至是对立化。事实上，二者存在非常大的相关性。
37、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。转自柠檬美文网说一个团队工作上合作很好的句子有哪些功劳永远都是别人的，工作做得好，不是自己做得好，而是领导带领有方，工作做好了，不是自己做好了，而是离不开同事们的支持。
38、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
39、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
40、先管住，再理顺!主要是管人给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
41、出头露面的人是有福的。知道世人一定在瞧着他必须完成的事业，他从头到底干得挺有劲儿。然而这样的人更值得尊敬，他默默无闻地躲在暗地里，在漫长的辛苦的日子里无报酬地劳动，得不到光荣也得不到表扬；只有一种思想鼓舞着他的勤劳，他的工作对大众来说是有益的。
42、 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
43、 除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。——杰罗姆
44、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!
45、像蚂蚁一样工作；像蝴蝶一样生活；努力向上；及时行乐。
46、 所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁?要问自己。这就是成功者和一般人的差别。
47、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
48、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1达成共识2不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
49、没有白费的努力，也没有碰巧的成功。只要认真对待生活，终有一天，你的每一份努力，都将绚烂成花。
50、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
51、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
52、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
53、合群永远是一切善良思想的人的最高需要。一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
54、事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成。
55、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。
56、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
57、JAC老师又出马啦！一套课程，解决这类企业所面临的困境！
58、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
59、 今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
60、人必有一善，集百人之善可以为贤人，人必有一见，集百人之见，可以为大计！
61、注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。
62、、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
63、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。
64、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
65、 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
67、浮在水面上的油珠，借着阳光夸耀自己；沉入水底的珍珠，依附河蚌默言寡语。
68、因为我跟不上时间的步伐，所以不得不离开你。