1、例如你现在玩悟空问题，不去唱歌，是因为你觉得悟空问题比唱歌重要。但跟朋友聊天和悟空问题，你又可能觉得跟朋友聊天重要一点。这就是不自觉的重要性排位。
2、如果别人说怎么办，领导就多问，你有什么好想法？否则你会累死在路上。
3、如果非要说企业价值观的作用，企业价值观更重要的是用来招人和培训。首先在招人时，HR就会根据一系列沟通来看员工跟企业的价值观是否有严重冲突。如果有严重冲突，那自然会以『该员工不适合』为由拒绝。这叫双方平等，契约精神。招进来，在培训中再用价值观调整员工的思想，这叫宣贯一致，职业精神。而惩罚的话，你拿价值大棒就明显有时偏颇。
4、现在最好的方式，就是变价值观事件为法律事件，告知其实不是价值观问题，是确实是违背了公司规章制度，并公示规章制度。这样大家也就不会再说什么。
5、战略对人力资源管理的影响，我归纳起来有这么几点：
6、在佛教的体系中认为：无论是世界观还是宇宙观，万法都是无常的。因为是宇宙天体的产生，是一个因缘所成之法，是一个所作法，其所作性是一个生灭法；也就是说星球、天体也有毁灭的那一天。是生灭之法就是无常的。这样的观点就是佛教的无常观，这跟其他的宗教的认知完全不同，甚至是相反的。就是因为这个认知的不同，使人们从感受、认知领域，跨越到自性智慧领域。如果这说是伟大的突破，但是仅仅赞美是不够的，还需要完全发挥出她的智慧的一面。因为这是进入一个全新的智慧领域，那些执着的世俗之人，根本就不明白其中的道理和智慧。
7、例子：拾金不昧，乐于助人，一切有利于社会发展的，有利于人民的根本利益的事情，大无畏的事情。
8、师：你事先跟老师说了你时间紧张、无法完成吗？
9、前两级都不职业，记住打一个叉，只能使用，不能培养，因为他价值观把钱放在第一位，培养了，最后还会走。最高境界是为社会干、为组织干，这些人是可以培养的，这是我们识别人的方法，希望对大家有用。
10、一句话中某两三个词的顺序能否调换？为什么？
11、智者的世界观应该是：本体空性、自性光明、大悲周遍。我们什么时候才能拥有这一个智慧?我们都应该朝着这样世界观的努力才行。
12、最后，针对那位小Y同学所言“没有钱，为人好也是烂好人、没人看得起的”，再做些回应：挣(大)钱是个技术活儿，但也要靠运气的；而选择做好人、只需要自己的信念。况且，这二者并不矛盾：如果为了挣大钱就不做好人了、这种挣钱方式肯定是有bug的，真的可以任意举例说明！
13、归根结底在于是否违背组织的法律，违背到什么程度。同时，公司的规章制度必须要在公司的员工代表大会上公示、宣贯，劳动者必须有提前的知情权。并且，一旦惩罚，不是劳动者举证，而是公司举证，证据不足，则公司要买单。
14、人们所处的自然环境和社会环境，包括人的社会地位和物质生活条件，决定着人们的价值观念。
15、举世瞩目的世界第一大考——高考仅剩四天就要拉开大幕了，这是中国九百多万个家庭和亿万人民都高度关注的大考。考生期待从此如“鱼跃龙门”，展开自己人生的崭新画卷。家长期待从此光耀门庭，在同事、朋友面前风光无限。老师期待教学业绩再添一笔光环，桃李更加争奇斗艳。领导期待升学率再高一点，办学业绩更上一层楼。学校期待排名再靠前一点，提高学校的知名度和美誉度。
16、 1文首：开篇点题；渲染气氛(记叙文、小说)，埋下伏笔(记叙文、小说)，设置悬念(小说)，为下文作辅垫，总领下文；
17、 词语成语病句看语境，观看全体压缩成一小句。
18、比如说，某人事经理报告领导，不好了，我们公司的骨干老张辞职了，因为您在海外出差，我给您说一声。领导说赶紧招聘，是，在哪招？是，记下来。这叫执行者，不合格。
19、过去你可能是天天解决现在的问题，而现在你要关心未来可能发生的事情，给予前瞻性的事件安排，这叫隐患排除者，而不是天天解决现在的问题，这是我们说的第一个道理。
20、师：这是必修课，你第一次课没有去是你的问题啊！再说了，就算是选修课，你也该第一次去听听、看一下老师讲的怎么样再决定是否要听下吧。
21、另外，邪路d公知们，别整天拿着“专制独裁”说事儿。当时韩国李承晚集团比朝鲜更专制独裁，大权独揽，疯狂残害异己民主人士。1960年，韩国人民发动了四一九革命，把是李承晚专制独裁政权推翻了。
22、对任何一个历史事件的认知、评价，都受到认知评价者自身的“前见”的因素的决定。这个“前见”概念是德国著名的哲学解释学家伽达默尔创立的，也译成“前理解”。通俗地说，就是一个人的三观，他持有什么样的世界观、历史观、价值观，就会有对事物、历史事件有什么样的的认知评价。
23、问题就出在这『预警性』上。你是否提前把规章制度，惩罚措施告知员工了。
24、这事不传出去则罢，一旦进入社会媒体，就是丑闻。要么就说你电商最大公司这内部采购的页面都做那么烂，要么就说你拿价值观杀人，要么就说你们员工也挺牛的，抢个月饼还用技术。怎么说你怎么不是。本来你大事化小，小事化没，啥事没有。你非小事变大，生怕别人不知道，最后招一堆人骂。
25、随着职位越来越高，我们重在知识的深度，还是重在知识的广度？
26、既然朝鲜战争就是朝鲜内战，没有谁侵略谁的问题。那么，美国军事介入朝鲜战争，所谓的帮助韩国反对朝鲜侵略就是无稽之谈！
27、什么叫结果？你跟他汇报工作，废话少说，直接说结果怎么样？这是结果型的人。
28、任何一种思想在没有被绝对的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义，都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义，就是人对于这种思想的理解感知，这是人性思维里最简单、也是最真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大，而这种思想又是否可以成为价值观的由来。
29、而基层就是听口令，“向左转、向右转，齐步走”，下个动作不知道。基层员工不会主动提出解决方案，有什么办法可以解决这个问题呢？
30、甩完猴子，不到半小时，员工跑过来，报告领导，猴子死了。怎么可能？猴子跳肩上了。10分钟之前，猴子甩出去，20分钟之后，猴子回到原肩膀上，这叫甩猴子，猴子没有甩出去，所以领导一定记住，猴子是别人的，千万别借。
31、无领导小组是没有领导的，我们6个摄像头盯着6个干部，过程中就会发现有人发言的时候是积极热情的，把大家的意见收集起来。
32、其次，中国不承认韩国是独立国家，何谈“侵人首都”？就是这个李承晚集团，也不代表韩国人民，最后韩国人民发动革命，推翻了他的独裁统治。
33、近三年来，我国的高考作文命题，在形式上尽管基本相对稳定，但还是呈现出新的发展趋势。
34、无辜派：本来这月饼就是公司内购，我们做个抢饼也只是为了抢一盒，谁让网页有BUG，一下点了一堆，而且我们也没下单，出事后也不是你们抓的我们，是我们以报备方式上报的，不知者不怪，竟然因为价值观被干掉，这不是匹夫无罪怀璧其罪吗？
35、我们招人的时候也经常这么写，比如说计算机的主管，我们招聘的是计算机专业，本科以上学历，同行工作三年以上，这些常见的招聘条件远远不够的。
36、张鸣不知其中道理，瞎乱评论，真是有损政治学教授的名声！
37、一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。
38、活该派：做抢票软件就是作弊，作弊活该被抓，活该被干掉，企业价值观怎么了，违背企业价值观一般都会被干掉。
39、这样做的目的是，通过改变“人”来改变“文”，通过作文训练逐步改变“人的思维”，写出有思想的作文，最终达到改变与培养人的目的。不少考生平时一天到晚只知道做题、刷题，习惯了两耳不闻窗外事，对现实社会发生的事件漠不关心，不做深度思考，长此以往，认识思维的敏感度钝化，理性认识思维能力的提高受到抑制。所以考生必须改变自己的学习与生活状态，要关心社会现实，既关注社会热点问题，又要对习以为常的社会现象进行深度思考。例如，2017年全国高考一卷作文命题，选取用“一带一路”等12个社会热点关键词来命题，有的考生对“一带一路”具体内涵就不了解，认为“一带一路”是讲环保问题，这给写作文带来很大麻烦。再如，社会主义核心价值观，大街上乃至校园的宣传栏里都有张贴，北京2017年高考状元王成泰讲过这样一个事实：老师要求在社会主义核心价值观里选择一个词为题目，做一个演讲，但班里所有同学都不知所措，有同学说，我连社会主义核心价值观是什么意思都不知道，怎么用那个词讲出来呢？但后来发现每个教室的墙上都贴着呢，大家怎么会视而不见？这告诉我们，备考要改变考生自己的思维方式和思维习惯，既要关心国家大事，又要对习以为常的事情多问为什么，形成深度思考的习惯，这样才能提升理性认识水平与能力并促进思维发展与提升。
40、 这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第七级的人取代。
41、由于人们所处的社会地位、生活环境和文化素养不同,因而形成了不同的人生观。我们必须提倡和树立全心全意为人民服务的人生观。
42、人生价值是一种特殊的价值，是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的，走什么样的人生道路，如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获、身与心、生与死等一系列矛盾。
43、所谓的价值，其实都是自己的分别念，你认为它有价值，它就有价值，你认为它无价值，它就毫无价值可言。这种价值观从某种意义上来讲，就是分别念也叫做妄念。这种妄念之法，根本就不存在其真实性，因为有我或我所执所产生的缘故，才有了不同的所谓的价值，而每个人这些不同的观点，总称之为价值观。几乎每个人的价值观是不尽相同的。
44、工会主席是绿色最合适，办公室主任是红色最合适，审计经理是蓝色最合适，人力资源经理是绿色少，蓝色多。
45、如果说的再直接一点，拿价值观来说事就是过去玩的意识形态，上纲上线。这就好比一个孩子说了瞎话，你就会判断这孩子以后一定成个骗子，不诚实。那我就问各位：
46、 描写景物的角度：视觉、听觉、味觉、触觉。
47、大家都知道，一定是重在广度，职位越来越高，是广度越来越高。所以当你知识的广度越全的时候，也就是知识结构明确了。
48、Y：老师，不好意思啊，可能是我说的太直了。因为我确实不知道该怎么说，我不知道这么说是不是恰当，但我只能说：功利是我目前的唯一出路。而且再有一年就毕业了、都是各自远走高飞，其实大家也都不在意班级活动的吧。真正意义的成功等我先赚了钱再说吧，毕竟理想不能当饭吃啊(笑
49、你向往那个美好的自性世界，那个不可思议的智慧境界，那个从来没有恐惧也没有愚痴的理想王国，难道你不充满热切的期待吗？你还等着什么?我们都应该回到自己的自性王国中去。
50、答曰：否！中国军事力量进入朝鲜半岛，是经过朝鲜这个主权国家的金日成领袖的请求的。至于韩国，中国没有承认它，不需要经过它同意。
51、这种洋奴公知，网友郭松民称之为“自愿奴”。
52、一个大浪过来，船长喊左满舵，一会喊右满舵，全船得救了。
53、 答题格式：引起读者对＋对象＋特性的注意和思考
54、这种冷战思维是经不起推敲的。试问邪路d公知：1972年，尼克松这个极端的反共产主义者访华，与中国建交，支持中国加入联合国，放弃支持台湾。尼克松这么做难道是为了保护中国共产d政权吗？只是中美两国有了共同的利益罢了。
55、决策者掌握信息要全面，别看单向正信息，要看部分反信息，更有利于决策。
56、好了，我们看这个案例，如果月饼门被开除的员工按这个套路道歉，你知道面对他们的是什么吗？就是他们很可能再也不可能去其他企业工作了，他们只能做点自由职业，甚至换行。因为这个污点已经结结实实的写在他们的历史中。
57、想想看这件事的来龙去脉：企业内部买月饼，员工为了多买一盒，特弄了个抢票工具，本来想抢一个交钱了事，结果内部购买程序出现BUG，直接干了一百多盒。几个员工一下慌神了，在没交易之前及时上报，迎来了『价值观被开除。』
58、对人生的看法称之为人生观，对世界的看法称之为世界观，对金钱的看法称之为金钱观，对婚姻的看法称之为婚姻观，价值观演绎出对各种看法，所以形成不同的观点。
59、比如说今天同学们来到北京这个地方培训，出门怎么办？小姑娘在网上回帖楼下滴滴打车，老赵开滴滴特别好，叫他的滴滴吧！下一个说老赵开车真稳健，底下是赞赞赞。
60、各位你们在下载软件时，你们在那个『我已认真阅读并同意该协议』旁边打了对勾时，真的没说假话？
61、但就社会和群体而言 ，由于人员的更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。
62、 价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，进而还影响企业的经济效益。
63、 人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级：
64、无论从哪个立场看，朝鲜战争都是一场内战，跟“侵略”压根就不沾边儿。
65、第六级、社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人相处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。
66、Y：老师，您现在有时间吗？有件事儿想跟您聊聊……
67、 企业成员在参加企业之前都有着各自的经历，都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。同一个规章制度，认为其合理的人就会认真贯彻执行；认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此，人们往往需要通过了解他们的价值观，才能解释他们的行为，并作为进行思想工作的依据。同时，为了获得好的经济效益，企业领导人在选择企业目标时，就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观，只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。
68、 第三级，自我中心型：这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
69、它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。
70、价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。对于价值观较著名的研究包括G·奥尔波特等人的价值观研究、M·莫里斯的生活方式问卷、M·罗基奇的价值调查表等。
71、又例如父母自少教你对人有礼貌，社会风气认为有多点物质生活比较好，那你没有细想之下，可能受其影响，将「有礼貌」和「赚钱」无意识地变成在你内心一个重要位置。
72、(2)在平时的语文训练中，用“感悟剖析社会现象素材”取代“死背素材”的方法。
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